Description du poste
- Epauler les cadres de pôles de l’EPSMR et du CHOR dans la gestion des effectifs fonctionnels et délégués (effectifs de remplacement & de renfort) et permettre ainsi de sécuriser l’allocation et le pilotage requis de ces moyens prévus pour pallier l’absentéisme (court & long), démarrer de nouveaux projets d’offre de soins et faire face à des situations exceptionnelles.
- Gérer de façon dynamique les effectifs contractuels de l’établissement.
- Offrir aux agents titulaires et stagiaires, un suivi individuel de leur carrière
Autres détails
Diplômes recherchés
- RESSOURCES HUMAINES, GESTION DU PERSONNEL
Compétences recherchées
- Ressources Humaines
- Connaissance du milieu hospitalier appréciée
Profil recherché
Savoir / Expérience :
· Une connaissance du cadre d’emploi & statutaire des agents de la FPH est souhaitée
Savoir-faire :
- Classer et analyser des données et informations et les verser dans des tableaux de bord ;
- Capacité à décrire des besoins de recrutement, à formaliser une fiche de poste et à déclencher/planifier puis suivre les procédures de mobilité (interne & externe)
- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à mon métier
- Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à mon domaine d'activité et rapporter à ma hiérarchie tout risque d'écart.
- Rédiger et mettre en forme des comptes rendus, documents et /ou rapports, relatifs à mon domaine de compétence
- Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers AGFA, AGIRH.
- Créer et exécuter des requêtes
Savoir être :
- Respect stricte de la confidentialité des informations traitées et communiquées ;
- Capacité d’anticipation et appréciation de la charge de travail pour la planifier ;
- Etre rigoureux & curieux et aimer faire évoluer ses connaissances ;
- Disponibilité, flexibilité et réactivité
- S’intéresser aux projets et fonctionnement des services
Description de l'établissement
L'Etablissement Public de Santé Mentale de la Réunion assure la prévention, l'hospitalisation et le suivi après hospitalisation pour les patients des territoires de santé Nord, Ouest et Est du département (population du bassin concerné : plus de 540 000 habitants). Il dispose de 532 lits et places répartis sur deux sites d'hospitalisation complète (Grand Pourpier et Bras Fusil) et sur une quarantaine d'autres structures dont : - 14 hôpitaux de jour, - 15 Centre Médico-Psychologiques, - 3 Centres d'Accueil Thérapeutiques à Temps Partiel, - 2 Unités d'Accueil Psychiatrique dans les hôpitaux généraux - 2 Unités d'Hospitalisation de Courte Durée, - 1 Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad), - 1 Service médico-social d'accueil pour les adultes handicapés, - 1 Maison des adolescents (Kaz'Ados Saint-Denis), - 1 Centre de ressources pour auteurs de violences sexuelles, - 1 unité de psycho-traumatologie, - 1 Centre d'appui en réhabilitation, - 1 Service médico-psychologique régional (en milieu carcéral).
L'établissement promeut l'égalité des chances et place au cœur de sa politique de gestion des ressources humaines la lutte contre toute forme de discrimination liée à l'âge, au sexe, à l'origine, à un handicap ou toute autre caractéristique personnelle.