Description du poste
La psychomotricité est une approche du patient dans sa globalité. Le/la psychomotricien(ne) aide le patient à s’approprier son corps, à trouver un équilibre psychocorporel afin de mieux appréhender le monde qui l’entoure. Il/elle intervient selon 3 axes :
- le dépistage,
- la prévention,
- le soin.
Missions principales :
- Réalisation d’une évaluation des fonctions sensorimotrices et psychomotrices
- Elaboration d’un projet de soin type rééducatif ou de thérapie à médiation corporelle suivant le trouble ou désordre psychomoteur identifié.
- Mise en place d’une prise en charge adaptée en cohésion avec l’équipe soignante et les partenaires. Le suivi peut être en individuel, groupal, parent-enfant ou enfant seul sur le centre ou parfois en visite à domicile.
- Elaboration d’écrits professionnels et comptes rendus oraux.
- Travail de lien avec les partenaires associés à la prise en charge
Autres détails
Diplômes recherchés
- PSYCHOMOTRICIEN (DIPLOME D'ETAT)
Profil recherché
Savoir
- Choisir et mettre en oeuvre les techniques et pratiques adaptées au patient, au regard de son métier, sa spécialité
- Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence
- Définir et mettre en oeuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient relatif à son domaine de compétence
- Eduquer et conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
- Elaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence
- Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
- Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
- Travailler en équipe, en réseau
- Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifique à son métier.
Savoir faire
- Analyser et évaluer une situation et élaborer un diagnostic psychomoteur
- Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle
- Concevoir, conduire et évaluer un projet d'intervention en psychomotricité
- Conduire une relation dans un contexte d'intervention en psychomotricité
- Elaborer et conduire une démarche de conseil, de prévention, une démarche d'éducation pour la santé, d'éducation thérapeutique dans le domaine de la psychomotricité
- Former et informer des professionnels et des personnes en formation
- Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
- Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques
Savoir être
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité relationnelle avec les enfants et leurs familles
- Capacité à évaluer son travail et à se remettre en question
- Avoir le sens de l’observation et de l’analyse
- Savoir être à l’écoute et patient
- Faire preuve d’empathie, de discrétion,
- Avoir le sens du service,
- Etre capable de travailler en autonomie,
- Faire preuve d’adaptabilité
- Avoir le sens de l’organisation
Description de l'établissement
L'Etablissement Public de Santé Mentale de la Réunion assure la prévention, l'hospitalisation et le suivi après hospitalisation pour les patients des territoires de santé Nord, Ouest et Est du département (population du bassin concerné : plus de 540 000 habitants). Il dispose de 532 lits et places répartis sur deux sites d'hospitalisation complète (Grand Pourpier et Bras Fusil) et sur une quarantaine d'autres structures dont : - 14 hôpitaux de jour, - 15 Centre Médico-Psychologiques, - 3 Centres d'Accueil Thérapeutiques à Temps Partiel, - 2 Unités d'Accueil Psychiatrique dans les hôpitaux généraux - 2 Unités d'Hospitalisation de Courte Durée, - 1 Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad), - 1 Service médico-social d'accueil pour les adultes handicapés, - 1 Maison des adolescents (Kaz'Ados Saint-Denis), - 1 Centre de ressources pour auteurs de violences sexuelles, - 1 unité de psycho-traumatologie, - 1 Centre d'appui en réhabilitation, - 1 Service médico-psychologique régional (en milieu carcéral).
L'établissement promeut l'égalité des chances et place au cœur de sa politique de gestion des ressources humaines la lutte contre toute forme de discrimination liée à l'âge, au sexe, à l'origine, à un handicap ou toute autre caractéristique personnelle.