Description du poste
- Sous couvert de la direction référente de l’EPSMR, en lien fonctionnel avec le chef de pôle et les chefferies médicales du Pôle intersectoriel et dans la logique des priorités du projet d’établissement, des projets d’unités et ceux de la CTSM, le cadre de pôle est responsable :
- De l’encadrement et du coaching d’une équipe de cadres de santé affectés sur des unités intra et extrahospitalières d’un pôle clinique et des unités transversales
- De l’élaboration et suivi des actions retenues dans le cadre du contrat de pôle en lien avec le chef de pôle
- De l’accompagnement au changement des équipes connaissant des réorganisations
- De la mise en œuvre du projet de médico soignant en lien avec les équipes médicales
- De l’étude de faisabilité des évolutions d’organisation
- De la promotion du management par la qualité
- Du suivi des effectifs alloués, définition des compétences utiles et participation au plan de formation
- Du suivi de l’activité médico économique des unités dont il a la responsabilité.
Autres détails
Diplômes recherchés
- CADRE DE SANTE ( DE CADRE DE SANTE)
Profil recherché
Diplômes :
- Diplôme de cadre de santé requis
- Master souhaité
Savoir :
- Maitrise du management et des organisations des structures de santé
- Maitrise des organisations des soins en santé mentale
- Maitrise de la démarche qualité, gestion des risques et certification
- Maitrise de la conduite de projet et accompagnement du changement
- Connaissances des dispositifs territoriaux (Réunion, Mayotte, Hexagone)
- Connaissances managériales avérées
- Connaissances en gestion et droit de la fonction publique hospitalière
Savoir faire :
- Capacités de rédaction et de synthèse
- Capacité à rendre compte et demander conseil
- Capacité à formaliser des projets d’organisation
- Capacité à répondre à des appels à projet
- Capacité à analyser, prioriser et décider
- Capacité à animer un groupe de cadres
- Capacité à se positionner, argumenter, convaincre
- Capacité à présenter un projet en hiérarchisant les priorités
- Capacité à proposer et conduire des changements
- Capacité à évaluer les dysfonctionnements et les problèmes pour les traduire en solutions
- Capacité à innover
- Capacité à utiliser les NTIC
Savoir être :
- Faire preuve de loyauté et avoir le sens du service public
- Faire preuve d’autorité naturelle et d’optimisme
- Faire preuve de dynamisme et de pragmatisme
- Faire preuve d’écoute, de disponibilité, d’aisance relationnelle, et de pédagogie.
- Faire preuve de résistance au stress, de calme et de patience, de maitrise de soi
Description de l'établissement
L'Etablissement Public de Santé Mentale de la Réunion assure la prévention, l'hospitalisation et le suivi après hospitalisation pour les patients des territoires de santé Nord, Ouest et Est du département (population du bassin concerné : plus de 540 000 habitants). Il dispose de 532 lits et places répartis sur deux sites d'hospitalisation complète (Grand Pourpier et Bras Fusil) et sur une quarantaine d'autres structures dont : - 14 hôpitaux de jour, - 15 Centre Médico-Psychologiques, - 3 Centres d'Accueil Thérapeutiques à Temps Partiel, - 2 Unités d'Accueil Psychiatrique dans les hôpitaux généraux - 2 Unités d'Hospitalisation de Courte Durée, - 1 Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad), - 1 Service médico-social d'accueil pour les adultes handicapés, - 1 Maison des adolescents (Kaz'Ados Saint-Denis), - 1 Centre de ressources pour auteurs de violences sexuelles, - 1 unité de psycho-traumatologie, - 1 Centre d'appui en réhabilitation, - 1 Service médico-psychologique régional (en milieu carcéral).
L'établissement promeut l'égalité des chances et place au cœur de sa politique de gestion des ressources humaines la lutte contre toute forme de discrimination liée à l'âge, au sexe, à l'origine, à un handicap ou toute autre caractéristique personnelle.