Infirmier·e en unité extra hospitalière enfants- Secteur Est

CDD
2-5 ans
Non-Cadre
Dès que possible
Temps plein
Ouvert aux travailleurs handicapés
Cette offre expire le 10/05/2026
Infirmier·e en unité extra hospitalière enfants- Secteur Est

Description du poste

Missions générales :

  1. Organise, dispense et coordonne les soins infirmiers prescrits et ceux qui relèvent de son propre rôle.
  2. Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique d'étudiants et de professionnels nouvellement recrutés.

Missions permanentes :

  1. Entretiens infirmiers d’accueil, de suivi, de soutien
  2. Animation d’ateliers thérapeutiques
  3. Mise en place d’accompagnements thérapeutiques
  4. Observance du traitement
  5. Education du patient

Autres détails

Diplômes recherchés

  • INFIRMIER OU INFIRMIERE (DIPLOME D'ETAT)

Compétences recherchées

  • pédopsychiatrie

Profil recherché

Savoir / Expérience :

  1. Capacité à s’impliquer dans le projet médical et le projet de soins de l’unité
  2. Connaissances des pathologies en santé mentale
  3. Maitrises des techniques relationnelles et de conduites d’entretiens cliniques
  4. Elaborer et adapter des procédures, protocoles
  5. Participer à l’encadrement des étudiants
  6. S'impliquer dans le recueil de l'activité infirmière (RIM PSY).
  7. Évaluer les pratiques professionnelles de soins

Savoir faire :

  1. Etre titulaire du diplôme d’état d’infirmier
  2. Analyser/évaluer la situation clinique du patient (Accueillir, écouter, observer...)
  3. Analyser, synthétiser les informations permettant la prise en charge des patients
  4. Concevoir et mener un projet de soin individualisé
  5. Adapter des activités, des ateliers en fonction des réactions et des évolutions des patients
  6. Appliquer les procédures, protocoles, consignes
  7. Conduire des entretiens infirmier d'aide, d’accueil, de soutien, d’orientation ...
  8. Éduquer, faire comprendre la nécessité des soins, accompagner le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
  9. Identifier / analyser et prévenir les risques, définir les actions correctives et préventives
  10. Savoir évaluer et hiérarchiser les situations et définir les actions à mettre en place
  11. Créer et développer un climat et une relation de confiance et d’aide avec le patient et son entourage
  12. Partager ses observations et ressentis concernant un patient ou une situation
  13. Proposer des axes de soins et les argumenter
  14. Travailler en équipe pluri-professionnelle
  15. Rédiger des écrits
  16. Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales des patients
  17. Interaction groupale
  18. Être capable de faire preuve d’autonomie, d’initiative dans l’organisation du travail.

Savoir être :

  1. Faire preuve d’empathie, de discrétion,
  2. Avoir le sens du service,
  3. Etre capable de travailler en autonomie,
  4. Faire preuve d’adaptabilité
  5. Savoir le sens de l’organisation
  6. Etre capable de travailler en équipe

Description de l'établissement

L'Etablissement Public de Santé Mentale de la Réunion assure la prévention, l'hospitalisation et le suivi après hospitalisation pour les patients des territoires de santé Nord, Ouest et Est du département (population du bassin concerné : plus de 540 000 habitants). Il dispose de 532 lits et places répartis sur deux sites d'hospitalisation complète (Grand Pourpier et Bras Fusil) et sur une quarantaine d'autres structures dont : - 14 hôpitaux de jour, - 15 Centre Médico-Psychologiques, - 3 Centres d'Accueil Thérapeutiques à Temps Partiel, - 2 Unités d'Accueil Psychiatrique dans les hôpitaux généraux - 2 Unités d'Hospitalisation de Courte Durée, - 1 Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad), - 1 Service médico-social d'accueil pour les adultes handicapés, - 1 Maison des adolescents (Kaz'Ados Saint-Denis), - 1 Centre de ressources pour auteurs de violences sexuelles, - 1 unité de psycho-traumatologie, - 1 Centre d'appui en réhabilitation, - 1 Service médico-psychologique régional (en milieu carcéral).

L'établissement promeut l'égalité des chances et place au cœur de sa politique de gestion des ressources humaines la lutte contre toute forme de discrimination liée à l'âge, au sexe, à l'origine, à un handicap ou toute autre caractéristique personnelle.